Unsere Seminare zeichnen sich allgemein durch ein hohes Maß an Praxisbezug, Kundenorientierung sowie didaktischer Professionalität und Transferorientierung aus. Folgende Leitsätze und Qualitätsstandards kennzeichnen unsere Trainingsphilosophie.   Ausgangspunkt und Ziel unserer Seminare sind die Teilnehmer mit ihren Erwartungen, Erfahrungen und Lernzielen. Diese Teilnehmervoraussetzungen sind wichtig für die Entwicklung und Durchführung einer "bedarfsgerechten" Weiterbildungsveranstaltung. Daher legen wir bei unseren Seminaren großen Wert auf eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung. Im Kern geht es hier darum, die Kette der Kontaktpunkte zwischen Trainer und Teilnehmer (Kunde) so zu justieren, dass der Teilnehmer alle Phasen des Trainingsprozesses als qualitativ hochwertig und professionell erlebt. Dies ist ein permanenter Prozess, wobei jedes Seminar eine Premiere darstellt.   Das Qualitätsniveau der Seminare wird wesentlich geprägt durch die vermittelten Inhalte, die Lehr-Lern-Methoden und die eingesetzten Medien. Alle erfolgswichtigen Faktoren werden laufend dem neuesten Erkenntnisstand und den Veränderungen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft angepasst. Neue Inhalte und Methoden werden allerdings erst dann in die Trainingskonzepte übernommen, wenn sie sich in der Praxis bewährt haben und wenn sie nicht im Widerspruch zu wissenschaftlichen Erkenntnissen stehen.   Um die Motivation der Teilnehmer auf einem hohen Niveau zu halten und die Lern- und Transfererfolge zu sichern, werden Verhaltenstrainings vorrangig aktivierende Methoden eingesetzt. Dazu gehören: videogestützte Praxis-Simulationen, strukturierte Rollenspiele, Fallstudien, Gruppen- und Einzelarbeit, Selbstlernphasen. Als lernförderlich wirken zudem: Feedbackgespräche, die insbesondere positives Verhalten verstärken, kleine Lerngruppen und ein angstfreies Lernklima, das die Teilnehmer ermuntert, mit neuem Verhalten zu experimentieren.   Alle Trainer bringen eine hohe fachliche und methodische Kompetenz sowie erste Referenzen mit. Ein Studium mit kommunikativem, pädagogischem und/oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt ist hierbei die Regel. Im Bereich unserer Fernseh- und Hörfunktrainings sichern wir ein Optimum an Praxisbezug und Effizienz durch das bewährte Teamtraining mit dem Management-Trainer Albert Thiele, einem renommierter Journalisten (Ulrich Kienzle, Helmut Rehmsen, Heiner Bremer) und einem professionellen Kameramann, der Studiobedingungen sicherstellt.   In allen Phasen des Trainingsprozesses achten wir auf ein Maximum an Praxisbezug und auf eine umfassende Transferförderung. Um die Umsetzung des Erlernten zu unterstützen und dem Vergessen entgegenzuwirken, setzen wir regelmäßig Transferbriefe und Seminarprotokolle ein. Bei firmeninternen Seminaren werden die Linienvorgesetzten vor und nach dem Training einbezogen. Auf Wunsch bieten wir begleitendes Coaching und Weiterbildungsberatung an. Optional stehen ergänzende Lernbausteine zur Verfügung, die in Papierform, auf CD-Rom oder via Internet/Intranet bereitgestellt werden. Die Video-Mitschnitte werden auf Wunsch digitalisiert und den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.           zurück zum Seitenanfang